掲載号:2014/12/01   お知らせ

ふくおか市政だより 12月1日号2面 市人権尊重週間 障がい者の就労を支援する   2014/12/01号

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市人権尊重週間

障がい者の就労を支援する

福岡市障がい者就労支援センター(博多区千代一丁目)は、障がい者の民間企業等への就職と職場定着を進め、社会的、経済的自立を図ることを目的に、平成15年4月に市が開設しました。開設以来、障がいのある約1500人が市内の企業などに就職しています。同センター所長の黒田小夜子さん(52)に話を伺いました。

 

障がい者が社会的に自立するために

障がいのある人が地域で暮らし、地域の一員として共に生活できる社会を実現するためには、就労による自立を進めることが重要です。

平成25年4月からは、障がい者の法定雇用率が民間企業で2.0%(国・地方公共団体では2.3%)に引き上げになり、障がい者を雇用しなければならない事業主の範囲が従業員50人以上の事業所に拡大されました。

法律の改正や事業所の社会的責任に対する意識の向上もあり、年々障がい者雇用への取り組みが活発になっており、さまざまな職種で働く障がいのある人が増えています。

障がい者・企業への就労支援

障がい者を雇用するには、いまだ企業に不安があるのも事実です。当センターは就職を希望する障がい者だけでなく、雇用を計画している企業の不安や課題を解決するための雇用支援も行っています。

■就労支援対象者

▽本市在住で就職希望または就職している障がいのある人とその家族▽障がいのある人の雇用を検討中、または既に雇用している企業▽教育・福祉・医療機関などの関係機関従事者―など

障がい特性を知る

障がいには、さまざまな種類がありますが、例えば障がいのある人の中には、複数の指示に優先順位を付けることが苦手だったり、急な予定の変更に対応ができない人がいたりします。同じ職場にそういう特性がある人がいる場合には、周囲の人が事前に変更を伝え、仕事の順序を示すことで業務が円滑にできるようになります。特性を知ることで、その人を生かすことができるのです。

【問い合わせ先】

市障がい者就労支援センター(博多区千代一丁目21-16)

電話092-643-0071 FAX092-643-0072

 

就労支援の流れ

相談=障がい状況や就労ニーズのヒアリング→アセスメント=得意・不得意を整理し、何ができるのかの情報収集→体験実習=サポーター企業等での業務体験→職場開拓・ジョブマッチング=最も合致する企業を開拓・選択し、ジョブコーチの支援の下、雇用前提の実習を実施→フォローアップ=定期的に職場を訪問し、就労者の定着を支援

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申込み方法(共通事項)
 ※ご記入いただいた個人情報は適切に管理し、目的外には使用しません。
電話以外で申込む場合は次の応募事項を書いてください。
●催し名など(コースも)
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●氏名(ふりがな)
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●小中学生は学校名・学年
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